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成长空间培训体制)
 
职业规划为纲:秉承“行知、成长”的理念,集团搭建了涵盖“管理、营销、技术“等不同体系的职业发展通道,使员工的个人成长与公司发展紧密结合起来。因材育人,每位员工可根据自身的知识结构、专业兴趣、个人特长等规划理想的职业方向,选择适合的发展通道。通道条线清晰,层级标准明确,完善的职业发展通道为员工搭建了良好的成长平台。
 
绩效辅导为引领:作为公司战略和经营计划的承接,岗位目标的实现是员工价值彰显的基础。绩效辅导即控制过程,保证结果,在工作的推进中使员工始终有清晰的导向,规避潜在的障碍和问题,完善自我,提升自我,实现工作精进,个人升华。
 
培训与培养相结合:以内生型人才培养理念为指引,通过内训队伍建设和人才成长激励机制搭建为依托,形成了集"内训"、"外训"为一体,涵盖在职培训、深造、交流、考察、技能培训、资格培训等多种培训方式相结合的员工培训体系。同时,集团积极提供平台和锻炼机会,鼓励员工学以致用、行知合一,以理论指导实践,通过实践升华理论,以培训和培养相结合的方式培育更多一专多能的“T”型人才。
 
共同筑就成长与发展:秉信:才者,业之根基,业者,才之所附。企业的发展以员工的成长为依托,员工的成长以企业的发展为平台。集团致力于通过知识累积、文化熏陶和能力提升来培养学习型人才,通过唯才为学、价值塑造和文化传承来建立学习型组织,将员工个人成长与企业的发展紧密结合,荣辱与共、肝胆相照,实现“员工有发展、企业有成就、民族有复兴“的易达梦!

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